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第22章(第2页)

明白

辅导员让我订蛋糕,16寸的蛋糕,一个人从蛋糕店运到会议室,没有人表扬,有点委屈怎么办?

我们生活中遇到的大多数委屈,都是“非结构性”的。

也就是说,不是必然会发生的问题,不是有价值的,不是有影响力的。

而是因为交流不足、自己选择了错误操作、理解不充分、情绪上头,以及最多的,“英雄情结+女主角情结”等原因导致的。

比如,可以通过“嗯嗯”来敷衍掉的无效对话,非得你来我往地battle个十几个回合最后还把自己气死,在我看来就很没必要。

正确做法:

开始前,查清楚地址是否很远,确认当日天气状况,要到活动其他组织人员的联系方式以免出现突发状况;

过程中,发现自己力所不能及,立刻反馈情况,打电话问问能不能加派人手过来帮忙,确认打车是否可以报销。

结束后,适当邀功。

p2

想要让领导或者同事觉得你靠谱,有前途,只需要做到“做领导想做的事,讲领导想讲的话,认真完成每一次领导或前辈交代下来的任务,而且出色地完成

p3

为了办成事,社交过程中最好互相考虑一点。

需要说明,互相考虑规则不局限于老师对学生。

学生对学生也有类似的理论。

如果你找同学帮忙做你的事。

不要打包票事后请奶茶撸串。

你要直接带着奶茶过去,或者干脆请客之后说。

“咱俩吃xxx不,我请,正好有个事想和你聊聊”

最简单的一个开场话术。

为什么你要先给出礼物?

——同样做一件事,你是学生,他们也是学生,他们和你一样,不是老师,没有权力,不保证一定能给你办成事,只能临时代替你尽力而为。

相当于他们顶了你的风险。

你的感谢应该比要求先到。

事情办好之后,隔一段时间,再帮帮这个同学。

尤其是帮忙取快递交文件之类,加很多好感度。

(到时候你脑子里不要想还人情回礼之类的事,就普通同学互相帮助,否则你俩就会逐渐沦落为纯粹的利益关系,这对社交没有帮助)

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